El objetivo principal de la política es proporcionar un ambiente que respete los derechos humanos entre quienes laboramos en las empresas del corporativo, así como con nuestras partes interesadas teniendo como principales compromisos los siguientes:

Generales:

• Trato digno sin distinción de género, edad, capacidad especial, raza o condición social.

Alta Dirección:

• Fomentar e impulsar el cumplimiento legal aplicable a cada organización.
• Proporcionar al personal condiciones de trabajo seguras.
• Respetar la igualdad en las oportunidades de crecimiento a todos los niveles de la organización acorde con los lineamientos establecidos.
• Respeto a sus ideologías y creencias.
• Contribuir en la promoción de la equidad de género.
• Establecer y mantener canales de comunicación para la atención de quejas y sugerencias del personal.

Personal:

• Rechazar y comunicar cualquier acto de discriminación.
• Contribuir a una cultura de compromiso social dentro y fuera de la organización.
• Participar en actividades externas organizadas en pro del crecimiento social y mejora de medio ambiente dentro de su entorno.

Trato con nuestros clientes y partes interesadas:

• Establecer canales de comunicación claros, actuando con respeto y responsabilidad al atender sus necesidades.
• Transparencia en la información trasmitida.
• Notificar cualquier acto de corrupción o ilícito detectado.
• Igualdad en el trato.
• Apego a las políticas de la organización.